ZAKER 科技 7 月 8 日消息，长城汽车董事长魏建军今日发布了纪念长城汽车创建 35 周年的宣传短片《年方 35》，该片主打温情励志风格，将"长城汽车 35 周年"与" 35 岁职场焦虑"进行了结合。
在短片的叙事中，魏建军以长城发展历程共情打工人的 35 岁困境，"和你一样，我们也 35 岁了；和你一样，我们这个行业也非常的卷！同样步履维艰。" 尽管如此，魏建军强调努力与坚持的必要，并在视频后半段，转换为激昂慷慨的语调，宣称" 35 岁不是简历的结束，而是人生履历的新开始"" 35 岁正当年，咱们一起共进吧"。
视频最后，魏建军宣布长城汽车即日开启" 35+ 计划"，面向全球 35 岁以上人才开启专场招聘。岗位覆盖技术、采购、企划等岗位，招聘时间从 7 月 8 日持续到 7 月 18 日，为期 10 天。长城还呼吁，愿所有企业对人才年龄不设限。
下午，"魏建军 35 岁不应是终点"登上了 B 站等平台的热搜榜单。尽管有网友质疑长城表面回应社会关切，实则是一次情怀营销，不如拿出企业当前 35 岁以上员工占比数据更有说服力，但更多网友表达支持，甚至给予赞誉，肯定长城作为一家年销百万辆的知名车企，直面职场年龄歧视现象，带头站出来打破成见，是极具社会责任感与人文关怀的体现，"感动了，有情怀的企业""这碗鸡汤我干了"。
以下为长城汽车创始人兼董事长魏建军关于" 35＋计划"的视频文案实录：
第一波 90 后已经 35 岁了，曾经意气风发的你们，现在怎么样了？
35 岁在别人看来好像是个坎，很多大门可能都关上了。
年龄不敢写，简历呢？又不好投。
上有老、下有小，卷不动也躺不平！既焦虑、又无力。
成见好像一座大山，压的人喘不过气。
和你一样，我们也 35 岁了；和你一样，我们这个行业也非常的卷！同样步履维艰。这一路，"坑"没少踩，弯路没少走，质疑、听过，冷眼、也看过，初心、没变过！我知道，你们和我一样。有人问你们为什么没有成功？是不是我们不够努力呢？有人答努力无数次可能才有那么一两次机会，努力呢？未必有回报，但不努力一定没有回报。也许，再努力一次，就是那个机会。
可以慢慢的走，但决不能停下。
35 岁，背着是个包袱，放下，是垫脚石；踩着，就能迈过这个坎；
35 岁，不是简历的结束，而是人生履历的新开始！
竹子用 3 年扎根，却在第 4 年疯长到 9 米，爆发可能就在下一秒。35 岁开场而已， 加加油，充充电，干就完咧，不要在意别人的眼光，时间从不辜负敢坚持的人。最好的年纪，不是过去，而是现在。
35 岁正当年，咱们一起共进吧！
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